Bank Soal Msdm Satu Dan Dua Stie Semarang

BANK SOAL MSDM (SATU) STIE SEMARANG

NO	SOAL		KUNCI JAWABAN
1.	Kegian untuk analisa jabatan antara lain menentukan kompetensi jabatan. Pertanyaan a.       Pendapat siapakah itu ? b.      Sebutkan kegiatan anjab lainnya		Periksa halaman 13 modul/buku MSDM satu
2.	Ada seorang PNS menentukan menjadi seorang dokter sesuai dengan basic pendidikannya padahal semula ia ialah seorang pejabat struktural di Pemerintah Daerah setempat. Pertanyaan : a.       Mutasi jabatan terserbut disebut sebagai mutasi apa? b.      Sebut beberapa mutasi jabatan lainnya .		Periksa halaman 17 modul/BUKU MSDM satu
3.	Tujuan pengelolaan SDM antara lain untuk meningkatkan produktifitas Pertanyaan : a.       Pendapat siapah itu? b.      Apa tujuan MSDM lainnya ?		Periksa halaman 6 modul/BUKU MSDM satu
4.	Mengapa pembuatan data base pegawai masih dianggap sulit ?		Periksa halaman 10 modul/BUKU MSDM satu
5	Setiap orang yang masuk dalam dunia kerja tentu kariernya ingin selalu meningkat. Pertanyaan : a.       Apa yang harus dimiliki oleh seorang bawahan/staff/ karyawan biar kariernya sanggup berkembang dengan baik? b.      Apa manfaat perencanaan karier ?		Periksa halaman 16 dan 18  modul/BUKU MSDM satu
6.	Seorang pimpinan dalam sebuah organisasi kerja mempunyai kiprah untuk mengelola SDM dengan baik. Pertanyaan : Sebutkan aktifitas pengelolaan MSDM dalam suatu unit orgabisasi kerja.		Periksa halaman 7 modul/BUKU MSDM satu
7.	Perencanaan merupakan salah satu fungsi administrasi berdasarkan George Terry. Pertanyaan : Apa manfaat diadakannya perencanaan MSDM ?		Periksa halaman 8 modul/BUKU MSDM satu
8.	Bila seorang pimpinan yang gres saja dilantik untuk menduduki jabatan (menggantikan pimpinan lama) kita tentu belum mengetahui susila dan perilakunya. Pertanyaan : a.       Dalam hal ini termasuk pada tantangan MSDM yang mana ? b.      Apa resiko yang dihadapi apabila sikap pimpnan yang gres tersebut tidak bijaksana?		Periksa halaman 10 dan 11 modul/BUKU MSDM satu
9	Ada yang beropini bahwa mengurus insan atau SDM  sangat kompleks permasalahannya. Pertanyaan Berikan contoh-contoh kegiatan pengelolaan MSDM (minimal 5)		Periksa halaman 7 modul/BUKU MSDM satu
10.	Perencanaan dalam semua kegiatan mempunyai fungsi yang urgen. Pertanyaan Sebutkan urutan dalam langkah menyusun perencanaan yang baik		Periksa halaman 9 modul/BUKU MSDM satu
11.	Dewasa ini IPTEK berkembang dengan cepat dan bagi SDM yang tidak membuatkan dirinya akan tersisih dengan sendirinya. Ini merupakan sebuah tantangan tersendiri bagi SDM yang ingin kariernya berkembang Pertanyaan : Mengapa kemajuan teknologi sanggup menjadi bahaya bagi SDM ?		Periksa halaman 12 modul/BUKU MSDM satu
12	Dengan adanya krisis ekonomi yang berkepanjangan dan perekonomian menjadi makin sulit tentu menjadi tantangan juga bagi SDM. Perrtanyaan Mengapa demikian ? jelaskan		Periksa halaman 12 modul/BUKU MSDM satu
13	Untuk membuatkan kemampuan SDM antara lain diharapkan pembinaan bagi SDM dalam sebuah organisasi. Pertanyaan : Bila Saudara diperintahkan oleh atasan Saudara untuk menyusun langkah pembinaan apa yang akan Saudara lakukan :		Periksa halaman 15 modul/BUKU MSDM satu
14	Harapan kita ke depan ialah karier kita cemerlang dan sanggup mencapai tingkat kesejateraan yang baik. Pertanyaan Apa upaya Saudara untuk itu ?		Periksa halaman 18 modul/BUKU MSDM satu
15	Bila ada suatu unit organisasi tidak sanggup berfungsi dengan baik atau tidak sanggup secara efekrip mencapai tujuannya maka dikatakan bahwa MSDM dalam organisasi tersebut buruk. Faktor utamanya antara lain pimpinan organisasi tidak sanggup menggerakkan bawahannya. Pertanyaan : Sebutkan kunci pimpinan sebuah organisasi biar sanggup menggerakkan bawahannya		Periksa halaman 19 modul/BUKU MSDM satu

BANK SOAL MSDM II (DUA) STIE SEMARANG

NO	PERTANYAAN		KUNCI JAWABAN
1.	Dalam pengelolaan SDM ternyata mengalami perkembangan dari yang semula merupakan Manajelem Personalia (MP) menjadi MSDM. Pertanyaan Apa perbedaan dan persamaan MP dan MSDM		Periksa halaman 9  dan 10  modul/BUKU MSDM Dua
2	Agar organisasi sanggup mewujudkan tujuannya dengan baik maka diharapkan pengembangan aneka macam aspek termasuk pengembvangan SDM. Pertanyaan : Sebutkan aneka macam hal yang perlu dikembangkan terhadap SDM yang dimiliki organisasi ?		Periksa halaman 14    modul/BUKU MSDM Dua
3	Secanggih apapun kemajuan teknologi, SDM tetap harus dikelola dengan baik Pertanyaan : Mengapa demikian ?		Periksa halaman 1    modul/BUKU MSDM Dua
4	Pengelolaan MSDM kita ketahui memang sangat kompleks seiring dengan klemajuan jaman Pertanyaan : Sebutkan proses-proses yang dilalui dalam pengeloilaan SDM		Periksa halaman 1    modul/BUKU MSDM Dua
5	Pada kurun globalisasi ini banyak yang beropini bahwa untuk menghadapinya perlu SDM yang berkwalitas Pertanyaan : a.      Apa sebetulnya yang dimaksud dengan SDM ? b.     Apa pengertian tenaga kerja berdasarkan UUPK NO 14 Tahun 1969 ?		Periksa halaman 2 dan 3    modul/BUKU MSDM Dua
6	Tiap individu tidak ada yang identik atau sama bahkan anak kembarpun tidak akan mempunyai abjad maupun sifat yang sama persis Pertanyaan : Apa perbedaan prinsip antara individu yang satu denga yang lain ?		Periksa halaman 3  modul/BUKU MSDM Dua
7	Menurut Prof. Dr H Buchori Zainun, MPA dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia ada beberpa kekuatan yang ada dalam diri manusia Pertanyaan: a.Sebutkan kekuatan itu b. Mengapa kekuatan tersebut perlu selalu digunakan ?		Periksa halaman 3    modul/BUKU MSDM Dua
8.	Agar suatu organisasi atau perusahaan atau unit kerja sanggup berjalan dan mencapai tujuannya maka diharapkan beberapa saumber daya Pertanyaan : Sumber daya apa sajakah itu ?		Periksa halaman 4    modul/BUKU MSDM Dua
9	Konsep atau pandangan terhadap peran/ posisi SDM dalam suatu organisasi berkembang dari masa ke masa Pertanyaan : Jelaskan pengertian tersebut		Periksa halaman 4  dan 5  modul/BUKU MSDM Dua
10	Kebutuhan insan antara yang satu dengan yang lain terang berbeda tergantung dari strata masing masing individu. Pertanyaan : Berikanlah hirarchi kebutuhan insan berdasarkan Maslow		Periksa halaman 5   modul/BUKU MSDM Dua
11	Dalam sejarahnya MSDM tidak eksklusif menjadi sebuah cabang ilmu yang banyak dipelajari namun melalui proses yang diawali dengan administrasi Personalia Pertanyaan : Ceritakan sejarah singkat peertumbuhan MSDM		Periksa halaman 7    modul/BUKU MSDM Dua
12	Kita tahu bahwa SDM dilarang statis namun harus terus dikembangkan. Pertanyaan : Apa tujuan pengembangan SDM ?		Periksa halaman 12    modul/BUKU MSDM Dua
13	Menurut Prof DR Soekidjo Notoatmodjo dalam bukunya Pengembangan Sumber Daya Manusia, ada perbedaan secara makro dan mikro Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pertanyaan : Sebutkan perbedaan tersebut		Periksa halaman 12    modul/BUKU MSDM Dua
14	Ada banyak pendapat perihal administrasi yang berkualitas antar lain berdasarkan Prof DR H.Buchari Zainun, MBA. Pertanyaan Sebutkan ciri administrasi yang berkwalitas tersebut		Periksa halaman 14    modul/BUKU MSDM Dua
15	Di samping ciri juga ada sifat dari karyawan yang baik/berkualitas. Pertanyaan : Sebutkan sifat- sifat karyawan/pengusaha yang baik berdasarkan Drs.  Suyadi Prawirisentono, MBA		Periksa halaman 15    modul/BUKU MSDM Dua
16	Dalam upaya menghipnotis orang lain, seorang pimpinan memerlukan konsep. Konsep ini sanggup berupa wangsit ataupun gagasan , pemilihan alternatip kegiatan dan lain lain. Pertanyaan: Untuk sanggup malakukan hal tersebut di atas hal hal apa lagi yangdiperlukan ?		Periksa halaman 18    modul/BUKU MSDM Dua
17	Pengertian kepemimpinan banyak dikemukakan oleh para hebat salah satunya oleh Fried Fielder yang berkolaborasi dengan Martin Chemers Pertanyaan Berikan definisi kepemimpinan berdasarkan mereka		Periksa halaman 20   modul/BUKU MSDM Dua
18	Cara menghipnotis orang lain juga banyak kiatnya antara lain yang disampaikan oleh ORDWAY . Pertanyaan: Tolong sebutkan cara- cara tersebut		Periksa halaman 21   modul/BUKU MSDM Dua
19	Ada banyak cara untuk memotivasi karyawan Pertanyaan: Sebukan minimal 5 cara menawarkan motivasi kepada karyawan		Artikel halaman 32